Arbeiten bei uns

Attraktiver Arbeitgeber in Hamburg

Über alle historischen und wirtschaftlichen Veränderungen hinweg tragen wir als kommunales Wohnungsunternehmen seit mehr als 90 Jahren Verantwortung für Hamburg.

Wir verfügen über einen Bestand von 132.000 Wohnungen. Jeder 6. Hamburger lebt in einer Wohnung unseres Unternehmens. Unsere Aufgabe ist der Erhalt günstigen Wohnraums in Hamburg sowie die soziale und ökologische Quartiersentwicklung. Diesen verantwortungsvollen, öffentlichen Aufgaben fühlen wir uns mit allen Mitarbeitern unseres Konzernverbundes verpflichtet. Wir legen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima und wertschätzen das tägliche Engagement und die hohe Motivation unserer Mitarbeiter. Die hohe Identifikation aller Mitarbeiter mit der SAGA Unternehmensgruppe ist die Stütze unseres langfristigen Erfolgs.

Sozialer Auftrag

Modernisierte Bestände im Reemstückenkamp
Modernisierte Bestände im Reemstückenkamp

Die SAGA Unternehmensgruppe ist das kommunale Wohnungsunternehmen in der lebendigen und internationalen Metropole Hamburg. Die zweitgrößte Stadt Deutschlands lockt mit dem Hafen, tollen Ausgehmöglichkeiten, einem vielseitigem Kulturprogramm und einer familienfreundlichen Infrastruktur. Wir als kommunales Unternehmen sind ein Stück Hamburg und sorgen für günstigen Wohnraum für alle Altersklassen.

Egal ob junge Studierende, Familien, Singles oder Senioren – wir haben für jede Klientel passende Angebote. Der soziale, öffentliche Auftrag der SAGA Unternehmensgruppe besteht darin, günstigen Wohnraum für eine breite Schicht der Bevölkerung zu schaffen. Diese gesellschaftliche Verantwortung nehmen wir sehr ernst. Unsere Nettokaltmieten liegen im Schnitt 20 Prozent unterhalb des Mittelwerts des Hamburger Mietenspiegels.

Verantwortung

Mieterfest im Weltquartier in Wilhelmsburg, Foto: Andreas Bock
Mieterfest im Weltquartier in Wilhelmsburg, Foto: Andreas Bock

Die SAGA Unternehmensgruppe nimmt die Verantwortung für Hamburg sehr ernst und ist sich ihrer sozialen Verpflichtung in der Stadt bewusst. Wir sorgen daher nicht nur für günstigen Wohnraum, sondern fördern auch den sozialen Zusammenhalt und die Quartiersentwicklung in den verschiedenen Stadtteilen. Mit Mieterfesten, kulturellen Angeboten und kostenlosen Sportprojekten setzt sich unser Unternehmen dafür ein, das Leben unserer Mieter in ihren Quartieren noch lebenswerter zu gestalten.

Unsere 18 Geschäftsstellen sind dezentral über Hamburg verteilt. Kurze Wege, gute Infrastrukturanbindungen im Herzen der betreuten Wohnungsbestände machen uns für Mieter und Geschäftspartner zu einem gut erreichbaren, verlässlichen Ansprechpartner. Alle unsere Mitarbeiter tragen kontinuierlich dazu bei, den hohen Anspruch an die eigene Arbeit zu wahren, auszubauen und die guten Beziehungen zu Kunden, Dienstleistern, Behörden und Wettbewerbern zu pflegen. Wir arbeiten jeden Tag daran, Hamburg noch lebenswerter zu machen.

Mitarbeiterbindung

Mitarbeitertagung 2013 zum Thema "Nachhaltigkeit in der Quartiersentwicklung", Foto: Hauke Hass
Mitarbeitertagung 2013 zum Thema "Nachhaltigkeit in der Quartiersentwicklung", Foto: Hauke Hass

Die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Als Mitarbeiter haben Sie bei uns die Möglichkeit, sich umfangreich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Hervorragend geschulte interne und externe Trainer arbeiten mit Ihnen gemeinsam an Ihrem individuellen Profil. Als ein Resultat dieser intensiven Förderung kann angeführt werden, dass insgesamt 80 Prozent der heutigen Führungskräfte aus den eigenen Reihen besetzt wurden.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase gerne bei uns arbeiten, daher fördert die SAGA Unternehmensgruppe aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierzu gehören z. B. flexible Arbeitszeitregelungen sowie Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten. Zudem haben wir ein kindgerechtes Eltern-Kind-Büro eingerichtet, sodass Sie bei nicht geklärter Betreuungssituation Ihr Kind auch einmal mitbringen können. Eltern unterstützt die SAGA Unternehmensgruppe darüber hinaus mit Workshops zum Thema Elternzeit oder Ferienangeboten für Kinder. Besonders stolz sind wir auf die mit 51 Prozent vergleichsweise hohe Quote weiblicher Führungskräfte, welche auch aus unserer absolut diskriminierungsfreien und familienfreundlichen Unternehmenspolitik resultiert.

Bei der SAGA Unternehmensgruppe herrscht ein respektvolles und wertschätzendes Betriebsklima, das zu unserem Erfolg beiträgt. Mit Tagungen, Betriebsveranstaltungen und verschiedenen Betriebssportgruppen wird das interne Miteinander aktiv von Arbeitgeberseite gefördert. Des Weiteren setzen sich Personalbereich und Betriebsrat für die Anliegen aller Mitarbeiter ein und stehen bei Fragen als Ansprechpartner gern zur Verfügung. Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßen Rahmenbedingungen sorgen zusätzlich dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.

Materielle Anreize

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind uns auch die materiellen Anreize, die wir unseren Mitarbeitern bieten, wichtig. Dabei spielt eine angemessene und marktübliche Vergütungssystematik in unserem Hause eine wichtige Rolle. Der Manteltarifvertrag der Immobilienwirtschaft, dem sich die SAGA Unternehmensgruppe angeschlossen hat, schafft dafür die verlässlichen und transparenten Rahmenbedingungen, zu denen auch großzügige Urlaubszeiten und beispielsweise eine 37-Stunden-Woche gehören. Des Weiteren unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Altersvorsorge.